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关于漫修
 
漫修律师事务所品牌建设和业务提升工作实施方案
 
一、 宗旨
  为落实漫修律师事务所“三五”发展规划目标,打造“漫修”知名品牌、提升业务能力,展示律师事务所业务能力、专业水准、服务质量、团队文化,以专业形象赢得市场、赢得客户。特结合本所实际情况,本着责任到人、推进有序的工作原则,制定“五平台、三能力”实施方案。
 
二、“漫修”品牌建设——五平台
  1.第一个平台——漫修律所宣传册
  主要内容:(1)全国优秀律师事务所、江苏省知名商标等律所荣誉;(2)常年法律顾问及典型介绍,主要包括政府机构的总数,无锡市人民政府、苏州市人民政府单独作为政府顾问单位予以简要介绍,世界500强企业、央企、上市公司等顾问单位予以列明;(3)成功案例名称介绍,分国家级、省级、市级,主要包括人民法院系统评选的典型案例及公开宣传报道的热点案例;(4)公众号二维码、律所网址等;(5)装帧精致大气;页数暂定4页,使用A3双开格式纸张。
  责任部门:行政部。
  责任人:顾皖军、李振林。
  完成时间:各律师于5月20日前申报信息, 5月底定稿。定期更换。
  2.第二个平台——律所网站
  主要内容:(1)网站框架以各地版块划分结合九大业务部类型化为原则,为客户提供明晰、便捷的指引;(2)借鉴知名律所网站建设,结合本所实际,更换页面,内容栏目调整,增加“合作伙伴”,“成功案例”,“法律实务”,“律所资讯”,“律法周递”、“视频”等,上述内容与九大业务部各自关联;(3)将一些栏目合并,如党建并入我的漫修;(4)每一位律师重新制作形象照和简介(格式附后),基于九大业务部的类型,体现自己的特长、专业优势、工作经历等。
  责任部门:业务委员会。
  责任人:九大业务部部长。首次应在网站正式运行前提供体现该业务部特点的文章或成功案例5篇。
  完成时间:5月20日前提交给业务委员会主任,5月底定稿,6月1日新版网站正式运行。律师形象照、简介于5月20日前完成。
  3.第三个平台——漫修律所公众号
  主要内容:(1)确保公众号文章原创,推送每日不超过一篇,打造精品内容,删减不必要的律所会议等一般性新闻;(2)增设成功案例,律法周递栏目,保留原资讯栏目,将网站内容精选上传至公众号。
  责任部门:业务委员会、文化委员会、行政部。
  责任人:周游、钱涵哲。
  (3)公众号文章成果扩大转化,精选公众号文章向其他平台推送,主要包括审判研究、无讼、中国律师等微信公众号。
  责任人:徐琴、高频、周游。
  完成时间:5月20日前初稿讨论结束,6月1日新版公众号正式运行。
  4.第四个平台——《漫修律师》杂志
  主要内容:(1)增加律师实务内容、成功案例、合作伙伴等内容;(2)整合栏目,比如增设“特别约稿”,其余基本分为律师原创的实务性调研与文艺;(3)取消新闻速递。
  责任人:徐琴、高频、周游。
  每季度一期。
  5.第五个平台——漫修讲堂。
  围绕九大业务部的专业特长进行策划,以集中为顾问单位提供培训为抓手,打造“漫修”的专业形象。比如行政法案例分享会已经成功举办两期,在昆山、苏州取得较好的反响。
  责任部门:业务委员会、文化委员会。
  责任人:九大业务部部长。
  6.对平台建设建设的其他规定
  主要内容:(1)总负责人:王卉青;(2)经费预算保障:王卉青;(3)送达分解:确保漫修律所宣传册送到每一位客户手中,顾问单位至少有一名联系人关注我们的微信公众号;(4)所有网站、公众号文章属于原创,不得转载其他公众号文章。
  责任人:各位律师。
 
三、业务能力提升——三能力
  1.团队能力
  (1)专业化团队建设
  根据现有情况,初步实行刑事辩护、知识产权、行政诉讼由专业化团队完成的模式,其他团队、律师接到的上述案件交由专业化团队完成,费用分成可按3:7约定(可以根据参与程度自行约定),专业化团队必须保证足够时间和精力将专业案件做精、做好。专业团队案源不足时,经主任批准后才可以接受其他案件委托,同时正确协调处理好与其他团队共享关系。
  责任部门:业务委员会。
  (2)标准化流程建设
  本业务部门日常使用法律文书文本标准化,在8月底前上传至内网,供本所相关专业人员便捷查询使用,尤其对新进律所律师起到指引作用,使其快速成长起来;制定类案目录清单;口袋书等等。
  责任人:九大业务部部长。
  完成时间:5月底。
  (3)微信群建设
  根据报名情况,在5月底前建立“漫修”各业务部微信群,并由部长负责每周至少一次的专业讨论。责任内容:对微信群中提出的问题,必须提供解决方案;对其他业务部门提出的与本业务部专业相关要求,亦必须提供解决方案;微信群法律讨论需由专人负责写作综述并留存记录。
  责任人:九大业务部部长。
  完成时间:5月20日前完成微信群建立,将各成员拉入群中。
  2.学习能力
  (1)漫修业务分享会
  每月一期,原则定于每月第一周的星期六上午。选题由业务委员会确定或九大业务部主动申报,采取灵活组织、自愿申报、主动分享为原则,主讲人为法官(特邀)或者本所律师(主动自愿申请)。分享会也可以采取联办形式,尤其是劳动争议、行政诉讼、知识产权,研讨的课题或疑难问题由部长协商确定。所有律师必须参加分享会讨论,不得请假,如有特殊情形,需向律所主任提出请假申请。在落实每月一期固定的分享会之外,根据九大业务部的需要,可以组织临时分享会,主要针对律师关注的热点难点问题进行讨论。
  责任人:九大业务部部长。
  (2)青年律师学院
  春秋两季,每年举办两次。学员主要为漫修所进所三年以内的青年律师,也向社会公众及其他律师同仁开放部分席位。学院将打造一支“金牌讲师团”,由各专业板块的业务骨干、外聘专家学者、精英法官等组成,课程内容涵盖专业领域的办案技巧课程,检索、可视化、PPT制作等工具类课程,合同修改、法律文书制作等律师基本技能课程,营销、礼仪等律师必备技能课程等。
  责任人:徐琴。
  3.调研能力
  (1)理论调研:业务委员会主任、各部部长,每人每季度完成一篇调研文章、一篇案例,其他律师(含实习律师)每半年度完成一篇调研文章、一篇案例;
  (2)资讯:律师(含实习律师)每人每月完成一篇;
  (3)考核负责人:王卉青、各业务部部长,每季度最后一天通报各人、各委员会完成的具体情况;
  (4)奖励:理论调研、成功案例年底各评选出一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名进行奖励,奖金由合伙人会议决定。
   
 
江苏漫修律师事务所
二0一七年五月八日
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